İSTANBUL (İGFA) – Mobbingin her kesimde olduğunu tabir eden Sıhhat Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) Lideri Hasret Akarken, SAHİM-SEN olarak şiddetsiz ve onurlu çalışma ortamının, herkesin hakkı olduğunu savunarak Mobbing ile Uğraş Derneği’nin başlattığı kampanyayı destekledilerini açıkladı.
SAHİM-SEN olarak; çalışma ömründe şiddet ve tacizin önlenmesi için tüm paydaşlarla ortak hareket ederek; atılması gereken adımlarda sorumluluk alacaklarını belirten Akarken, mobbing ile çaba kanununun hemen çıkması gerektiğini savundu.
“Biz de 190 sayılı Sözleşme’nin temel ideolojisine bağlı kalarak tüm ILO kontratlarını, İnsan Hakları Üniversal Beyannamesi’ni, Uygar ve Siyasi Haklara Ait Sözleşmesi’yi, Ekonomik, Toplumsal ve Kültürel Haklara Ait Sözleşme’yi, Her Türlü Irk Ayrımcılığının Ortadan Kaldırılmasına Ait Sözleşme’yi, Bayanlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi’ni, Tüm Göçmen Çalışanların ve Aile Fertlerinin Haklarının Korunmasına Ait Sözleşme’yi ve Engelli Hakları Sözleşmesi’ni dikkate alan; Mobbing ile Çaba Kanunu’nun acilen çıkması için bu kampanyayı destekliyoruz” diyen Hasret Akarken, açıklamasında şunları kaydetti:
“Mobbing; çalışanın fizikî, ruhsal ve toplumsal düzgünlük halini maksat almaktadır. Bunlarla irtibatlı olarak mobbing; güçlü aile ve güçlü toplum için kıymetli bir risk oluşturmaktadır. Hasebiyle mobbing; yalnızca çalışanı değil, toplumun tüm kısımlarını ve pahalarını gaye almaktadır. bizler sıhhat çalışanları olarak, daha fazla risk altındayız. Liyakatsiz idarecilerin idaresinde, mobbing yaşayanların sayısı her geçen gün artıyor. Ne yazık ki mağdurlar, çoğunlukla, kendilerini savunmasız hissetmekte ve şikayet etse de var olan sistemin kendisini daha fazla cezalandıracağını düşünmekte ve sessiz kalmayı seçmektedir. İşte bu yüzden mobbing, telafisi mümkün olmayan birçok fizikî ve ruhsal sıhhat problemini beraberinde getirmektedir. Yaşadıklarına dayanamadıkları için intihar edenleri de biliyoruz. Kanunun olmayışının, mobbing davranışını sergileyenleri, daha da cesaretlendirdiğini açıkça görmekteyiz”.
Bu ortada Türkiye’de mobbing ile ilgili birinci düzenleme; 2011 yılında “İşyerlerinde Ruhsal Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” bahisli Başbakanlık Genelgesi olduğunu belirten Akarken, “Genelge’de de bahsedildiği üzere; “Kasıtlı ve sistematik olarak muhakkak bir mühlet çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, makûs muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve gibisi hallerde ortaya çıkan ruhsal tacizin önlenmesi, gerek iş sıhhati ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok kıymetlidir.” Lakin mobbingin, önlenemez yükselişi karşısında, tarafların çok da farkında olmadığı bu Genelge’nin, etkisiz kaldığını söyleyebiliriz. Yaptırımı olan ve tüm milletlerarası insan hakları mukavelelerini dikkate alan; tesirli bir Mobbing ile Gayret Kanunu’na gereksinimimiz var” diye konuştu.